如今(jīn)的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发(fā)长期不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补)股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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