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福建省面积多少万平方公里福建省是南方吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的福建省面积多少万平方公里福建省是南方吗编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。<福建省面积多少万平方公里福建省是南方吗/p>