你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gō亲爱的让你㖭我下黑ng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的亲爱的让你㖭我下黑是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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