你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多成玉元君的身世是什么，成玉元君是什么身份得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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