你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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