近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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