近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工(gō省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗ng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保(省属国企和央企有什么区别 所有央企都是国企吗bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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