金(jīn)融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包，引发(fā)部(bù)分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪)发银行最新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪年(nián)8月，财政部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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