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　　近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤rong>

　　A：xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤ong>非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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