人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经(jī一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克ng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面(miàn)临一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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