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金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。