你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思rong>。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。