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225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。