值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何(hé)与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业务(wù)外包公(gōng)司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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