金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士(shì)称，青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营业收(shōu)入青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提(tí)出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现象，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示(shì)理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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