人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gō《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗ng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。<《人民的名义》陈海是被谁暗算了 人民的名义是真实改编的吗/p>

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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