人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电反函数的性质是什么意思，反函数得性质(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事(s反函数的性质是什么意思，反函数得性质hì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公反函数的性质是什么意思，反函数得性质司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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