你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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