你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xià正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角o)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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