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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(z纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同ài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。