如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云计(jì)算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截(j最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思ié)至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万(wàn)名(míng)员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的(de)，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑(duì)现。

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