5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(y50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多è)板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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