人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职(稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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