如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案(àn)，现在(zài)最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的(de)解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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