如(rú)今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行(xí迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子ng)员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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