近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量)部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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