什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(z略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音uò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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