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战狼3什么时候上映？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(d战狼3什么时候上映？à)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然(rán)就没有资格(gé)发(fā)放了。