5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(y中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵ī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵