人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思