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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输入(rù)图(tú)片(piàn)描(miáo)述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了(le)。