如今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华(huá)为的一(yī)系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到(dào)底(dǐ)做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机构，由(yóu)工会(huì)和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水平(píng)和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的(de)股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年(nián)净(jìng)资产价格购买羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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