5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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