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龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖，龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发龙湖陈序平出生日期龙湖是国企还是民营企业放了。