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没有港口是永远的停留的寓意是什么集装箱到港口可以停留多长时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn没有港口是永远的停留的寓意是什么集装箱到港口可以停留多长时间)，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù没有港口是永远的停留的寓意是什么集装箱到港口可以停留多长时间)能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。