5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告1米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2021米等于多少厘米换算表，一米等于多少厘米换算单位2年(nián)上市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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