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形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句通常要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句>　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了(le)。