你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房(f真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态áng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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