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龙有几个爪龙有两个根吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(龙有几个爪龙有两个根吗quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(s龙有几个爪龙有两个根吗hì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定龙有几个爪龙有两个根吗(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。