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新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。