如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的(de)华为毫(háo)无疑(yí)问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是(shì)公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特(tè)殊股票，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗例的分一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗红。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公(gōng)司严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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