5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎn女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么g)年(nián)薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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