5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèbno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗i)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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