华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特(tè)殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华为会(huì)根据员工的工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量每(měi)年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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