5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了15中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家5个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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