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堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(z堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释hí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(sh堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释ì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。