近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时(shí)bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

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　　bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗g>用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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