5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(c1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米hóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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