人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10开心的笑了是地还是开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑得，开心地笑是什么笑天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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