华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云(yún)计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优(225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一(yī)股的股票(piào)，而老(lǎo)员工(gōng)的股(gǔ)票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公(gōng)司(sī)的(de)贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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